ファーマテックの研修制度
真の医療人になるための
総合的な「人材育成」に
力を入れています
地域に密着した“かかりつけ薬局”を構築できるかどうかは、
患者様に対応する社員の『質』に懸かっているといえるでしょう。
薬局が、地域の人々の信頼に応え、医療の向上や公共の福祉の増進に貢献するためには、
個々の社員が、専門知識や技術の向上に励み、
それをいかに患者様の健康維持にお役に立つよう提供することができるかがカギといえます。
当社では、日本薬剤師会学術大会・日本薬学会・地域講習会等の参加への支援制度や
社内教育研修制度を実施し、専門性を高めるだけでなく、
社会人としての一般常識や患者様とのコミュニケーション能力の習得など、
『人材育成』に力を入れています。
研修プログラム
年間スケジュールをもとに、
日々スキルアップ出来る
研修体制を構築しています
- 4
- ※新入職員研修
- 5
- コミュニケーション研修
2年目フォローアップ研修
- 6
- ……………
- 7
- リスクマネジメント研修
- 8
- 新卒フォローアップ研修
- 9
- モチベーション研修
- 10
- コンプライアンス研修
- 11
- ……………
- 12
- 異業種交流会
- 1
- コーチング研修
- 2
- ……………
- 3
- クレーム対応研修
※新入職員研修
研修期間 約2週間
研修内容
- ビジネスマナー研修（２日間）
- 関連施設への見学
病院・特別養護老人ホーム - 先輩職員の講演
- 保険調剤基礎研修（２日間）
- 名古屋の店舗を見学（大府店）
- 外部企業見学
株式会社メディセオ…物流センター見学
株式会社タカゾノ…調剤機器ショールーム見学
社会人研修
薬剤師育成という狭い視野ではなく、人間力育成のために、社会人としての心構えやマナーを身につけるための研修を受けていただきます。
- 社会人としての心構え
- 接遇マナーの基本
- 来客応対・訪問マナーの基本
- 信頼関係を築く言葉遣い
- 電話応対の基本
- 仕事の質を高める基本
薬剤師研修
「薬剤師は患者様のコンシェルジュである」をモットーに責任感のある薬剤師の育成していきます。
- 調剤薬局で仕事をするうえでの心構え
- 薬事法・薬剤師法等関連法規の概略
- 薬剤師の将来
- 添付文章の読み方
- 保険調剤の流れ
- 医療保険の仕組み
- 調剤報酬算定の仕組み
薬剤師スキルアップ支援制度
社内規定に従って、項目に応じた
インセンティブを支給しています
- 認定実務実習指導薬剤師登録（毎月支給）
- 介護支援専門員等の医療・介護系資格取得時
- 学会における演題発表・論文掲載時
福利厚生
長く働ける職場作りに
力を入れています！
休暇について
- 年次有給休暇
入社初年度の者は、入社日から３ヵ月後に５日間付与。
さらに、４月１日を迎えずに３ヵ月を経過した場合は、さらに５日間付与。
- 特別休暇
会社が従業員の福利厚生のために定めた休暇。夏季休暇・慶弔時休暇・転勤休暇など
- 出産・育児・介護
会社が、従業員の生活するために保障しなければならない休み。
産前産後休暇・育児休暇・育短勤務・介護、育児休業など
※産休育休取得者：13名 育短勤務者：5名 （2017年12月現在）
各種保険
- 社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の各種社会保険を完備。
- 薬剤師賠償責任保険
薬剤師業務が原因となって、 お客さまの身体に障害が生じたり、財物が損壊し損害を賠償しなければならない場合に保障される保険に加入。
- 出産・育児・介護
会社が、従業員の生活するために保障しなければならない休み。
産前産後休暇・育児休暇・育短勤務・介護、育児休業など
会員制福利厚生サービス
- 宿泊系
東京ディスニーリゾートを始め、全国約25,000以上の会員制ホテルを優待価格で利用可。
- レジャー系
映画館・カラオケ・レジャー施設・マッサージ・エステ・日帰り温泉等を福利厚生価格で利用可。
- フィットネス系
大手スポーツジム複数社を法人契約価格で利用可。
- 生活系
物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が特別価格で購入可能）/ 健康・メンタル相談サービス